Leçon 8/12 · Les RH de la structure
Le contrat de travail du coordinateur
Un contrat de coordinateur n'est pas un contrat standard : lieu de travail sur plusieurs sites, temps de trajet inter-site, période d'essai. Les clauses à ne pas recopier d'un modèle générique.
L'essentiel en 3 points
- Le contrat d'un coordinateur qui exerce à temps partiel doit obligatoirement être écrit : à défaut, la loi présume un contrat à temps plein, aux conséquences coûteuses pour l'employeur.
- Trois clauses méritent une attention particulière : le lieu de travail (tous les sites, pas un seul), le temps de trajet entre sites pendant la journée, et le rattachement hiérarchique.
- La période d'essai a une durée maximale qui dépend de la catégorie du poste : elle se vérifie sur la fiche officielle à jour, jamais sur un chiffre mémorisé d'un précédent contrat.
Un contrat écrit, même quand un CDI à temps plein s'en passerait
Un CDI à temps plein peut, en théorie, se conclure sans écrit — ce qui n'est jamais recommandé en pratique. Mais un coordinateur est très souvent employé à temps partiel (0,2 à 0,8 ETP, comme l'a vu la leçon sur le recrutement), parfois par plusieurs structures. Or le contrat à temps partiel doit obligatoirement être écrit : à défaut, la loi présume que le salarié travaille à temps plein, et c'est à l'employeur de prouver le contraire — une preuve rarement facile à apporter une fois le litige né.
Aller plus loinGuideCode du travail numériqueNational
Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé
La fiche officielle sur les mentions obligatoires du contrat à temps partiel — à relire avant de rédiger celui d'un coordinateur, poste presque toujours concerné.
Lien vérifié le 18/08/2026
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- 1
Fiche de poste
Rédigée à partir du référentiel d'activités du réseau, avant toute annonce.
- 2
Annonce et sélection
Diffusion, entretiens, vérification des compétences en animation et conduite de projet.
- 3
Rédaction du contrat
Lieu de travail multi-site, temps de trajet, rattachement hiérarchique, période d'essai.
- 4
DPAE
Déclaration préalable à l'embauche, au plus tôt 8 jours avant, avant la prise de fonction.
- 5
Intégration
Visite d'information et de prévention, remise des documents, présentation à l'équipe.
Étapes reconstituées à partir de la checklist officielle d'embauche (Code du travail numérique) et du référentiel d'activités de la coordination (AVECsanté).
Aller plus loinGuideAVECsantéNational
Pratiques et métiers en équipe de soins primaires
Le référentiel d'activités : la meilleure base pour écrire la clause de missions du contrat, plutôt que de la recopier d'un modèle générique.
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Aller plus loinFormationEHESPNational
Coordinateur de regroupements pluri-professionnels de soins primaires : Mention MSP - PACTE soins primaires
Ce que la formation de référence attend d'un coordinateur donne aussi un repère pour calibrer les clauses de missions et de responsabilités d'un contrat qui tient dans la durée.
Lien vérifié le 18/08/2026
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Les clauses qui ne figurent pas dans un modèle générique
Un modèle de contrat téléchargé en ligne ne connaît pas votre organisation. Trois clauses méritent d'être écrites avec soin, spécifiquement pour ce poste.
Lieu de travail
- Ce qui la rend spécifique
- Le coordinateur intervient sur plusieurs sites, pas dans un seul local.
- Le point de vigilance
- Listez TOUS les sites concernés, et prévoyez une clause de mobilité si de nouveaux sites peuvent s'ajouter.
Temps de trajet inter-site
- Ce qui la rend spécifique
- Un trajet entre deux sites de la structure pendant la journée de travail diffère du trajet domicile-travail habituel.
- Le point de vigilance
- Faites confirmer par votre gestionnaire de paie comment ce temps est traité dans votre situation, et écrivez la règle retenue dans le contrat plutôt que de la laisser implicite.
Rattachement hiérarchique
- Ce qui la rend spécifique
- Vu à la leçon sur l'embauche : sans nom écrit, chaque associé se sent autorisé à donner des consignes.
- Le point de vigilance
- Nommez la personne ou la fonction (« la gérance »), pas seulement « les associés ».
| Clause | Ce qui la rend spécifique | Le point de vigilance |
|---|---|---|
| Lieu de travail | Le coordinateur intervient sur plusieurs sites, pas dans un seul local. | Listez TOUS les sites concernés, et prévoyez une clause de mobilité si de nouveaux sites peuvent s'ajouter. |
| Temps de trajet inter-site | Un trajet entre deux sites de la structure pendant la journée de travail diffère du trajet domicile-travail habituel. | Faites confirmer par votre gestionnaire de paie comment ce temps est traité dans votre situation, et écrivez la règle retenue dans le contrat plutôt que de la laisser implicite. |
| Rattachement hiérarchique | Vu à la leçon sur l'embauche : sans nom écrit, chaque associé se sent autorisé à donner des consignes. | Nommez la personne ou la fonction (« la gérance »), pas seulement « les associés ». |
Le temps de trajet inter-site n'est pas un détail
Le trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail n'est, en principe, pas du temps de travail effectif. Mais un trajet effectué pendant la journée, entre deux sites de la structure, place le salarié à la disposition de l'employeur — ce n'est pas la même situation.
Cette leçon ne fixe pas de règle chiffrée universelle, parce qu'elle dépend de l'organisation retenue par votre structure et de la convention applicable : faites trancher ce point avec votre gestionnaire de paie, puis écrivez la règle retenue dans le contrat. Un coordinateur qui découvre la réponse au moment d'un désaccord, plutôt qu'à la signature, a de bonnes raisons d'être mécontent.
La période d'essai : une durée qui se vérifie, jamais qui se recopie
La durée maximale d'une période d'essai dépend de la catégorie du poste (employé, agent de maîtrise, cadre) et du type de contrat (CDI, CDD, intérim) — avec, pour certaines conventions de branche, des règles particulières. Elle peut être renouvelée une fois, mais seulement si un accord de branche étendu le permet et si le contrat le prévoit explicitement.
La bonne méthode n'est pas de recopier la durée du contrat précédent : c'est de vérifier, à chaque contrat, la durée applicable à la catégorie du poste et à la convention en vigueur ce jour-là. Une période d'essai trop longue au regard du texte applicable est purement et simplement inopposable au salarié.
Aller plus loinGuideCode du travail numériqueNational
La période d'essai
Le rappel officiel : durée fixée par le code du travail, la convention collective ou le contrat, avec des règles particulières selon le type de contrat — à vérifier avant chaque signature.
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Aller plus loinGuideCode du travail numériqueNational
Procédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privé
La checklist qui encadre la signature du contrat : DPAE, informations obligatoires, délais — le même sujet vu du côté des formalités plutôt que des clauses.
Lien vérifié le 18/08/2026
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Exemple fictif — Le contrat du coordinateur des Trois Rivières
« Les Trois Rivières » est une équipe fictive : elle sert de fil rouge chiffré à ces leçons.
L'équipe a arrêté un 0,8 ETP employé par la SISA, rattaché à la gérance. Au moment de rédiger le contrat :
- Lieu de travail : les deux sites sont nommés explicitement, avec une clause de mobilité si un troisième site ouvrait.
- Temps de trajet : le gestionnaire de paie confirme que le trajet entre les deux sites, pendant la journée, compte comme temps de travail. La règle est écrite noir sur blanc dans le contrat.
- Rattachement : « la gérance », nommément désignée, pas « les associés ».
- Période d'essai : vérifiée à la date de signature sur la fiche officielle, pour la catégorie retenue — ni recopiée du contrat de la secrétaire, ni estimée de mémoire.
Ce contrat prend une demi-heure de plus à rédiger qu'un modèle générique. C'est le temps qui évite un désaccord dix-huit mois plus tard.
À faire dans votre structure~10 min
À faire dans votre espace
Relisez le contrat de votre coordinateur actuel et vérifiez trois points : le lieu de travail couvre-t-il bien tous les sites où il intervient réellement ? Le rattachement hiérarchique est-il nommé ? La période d'essai inscrite correspond-elle à ce que dit le texte à jour pour cette catégorie de poste ?
Si l'une des trois réponses est non, notez-le : ce n'est pas nécessairement un problème aujourd'hui, mais c'est un point à corriger au prochain avenant.
Connectez-vous à votre espace pour rendre ce travail et le faire relire.
Selon votre rôle
Gérant de SISA
Un modèle de contrat trouvé en ligne ne connaît pas votre organisation multi-site : trois clauses lui manquent presque toujours (lieu de travail, temps de trajet inter-site, rattachement hiérarchique), et ce sont exactement celles qui font litige deux ans plus tard.
Coordinateur·rice
Relisez votre propre contrat à la lumière de cette leçon : le lieu de travail y couvre-t-il vraiment tous les sites où vous intervenez ? Le temps passé à circuler entre eux est-il traité comme du temps de travail ? Ce sont des questions à poser, pas à deviner.
10 questions — validez cette leçon dans votre espace
Quiz corrigé instantanément, progression conservée, attestation de réussite par parcours. Gratuit — identifiez-vous simplement.