Secrétariat : salariée ou prestataire ? Notre retour après un contrôle
On avait une « indépendante » qui venait trois jours par semaine, dans nos locaux, avec notre matériel et nos horaires. Contrôle l'an dernier : requalification. Je vous laisse imaginer l'ambiance de la réunion d'après. Je ne dis pas que la prestation ne marche jamais. Je dis que si la personne travaille comme une salariée, il faut arrêter de se raconter des histoires.
marc_expertcompta
Merci de le raconter, ça sert plus qu'un article. Le point de bascule, c'est le lien de subordination : horaires imposés, vos locaux, votre matériel. À partir de là, le montage ne tient pas.
helene_ortho
Nous avons pris une alternante au démarrage. Absente un jour par semaine pour l'école, mais cadré, moins coûteux, et on l'a formée à nos outils. Pour une petite structure, ça a été un bon compromis.
pierre_en_projet
La réunion d'après, je l'imagine très bien. Ça a coûté combien, si ce n'est pas indiscret ?