Coordinatrice à mi-temps : on propose quoi comme salaire sans être indécents ?

Projet en cours d'installation, on sera 8 au départ. On veut recruter une coordinatrice à mi-temps dès l'ouverture, et on n'a aucune idée de ce qui se pratique. Je préfère demander ici que de sortir un chiffre au hasard en entretien.

thomas_mg43

On est sur un mi-temps aussi. Le vrai sujet n'est pas le montant de départ mais la stabilité : à ce niveau de rémunération, les bons profils partent au bout de 18 mois, et on recommence tout. On a préféré monter le temps de travail plutôt que de tenir un salaire bas sur un petit volume.

marc_expertcompta

Regardez d'abord quelle convention collective s'applique chez vous, ça cadre la grille et évite de négocier à l'aveugle. Votre comptable vous le dira en deux minutes.

sophie_coord

Et prévoyez du temps de coordination réellement protégé dans son planning. Sinon le poste devient « secrétariat + le reste », et là le salaire n'est plus le sujet.